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Author: Section_Aix

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Élections professionnelles 2018 : Résultats au CRNA-SE

Merci à tous d’avoir voté !

FI - Résultats élections 2018 CRNA-SE (0.6 MiB)

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Valoriser les carrières des contrôleurs

Le trafic augmente, les salaires doivent suivre !
  • Sécuriser le pouvoir d’achat, qui a été rattrapé par le SNCTA lors du protocole 2016. Cela passe, entre autres, par l’augmentation des salaires de 5 % sur 3 ans (+3 % en 2017, +1 % en 2018, +1 % en 2019).
    Info : l’augmentation de 2018 est tombée ce mois-ci, avec rappels depuis janvier (+866 € bruts) à laquelle se sont ajoutées les primes PIPC 2017/2018 (+400 € bruts)
  • Bénéficier de la croissance du trafic. La crise de 2008 est derrière nous : les contrôleurs aériens, acteurs incontournables de cette croissance, doivent en bénéficier
Défendre les retraites
  • Objectif : taux de remplacement à 70 %
  • Améliorer l’ATC et le CIT
    L’ATC créé à 100 % par le SNCTA est une force pour les ICNA à la retraite. Au Protocole 2016 le SNCTA a négocié un gain de 32 000 € sur la retraite. Le SNCTA a également négocié le CIT, qui permet aux ICNA nés après 1983 de partir à la retraite à taux plein (ce qui n’aurait pas été le cas sans)
  • Défendre les particularités du statut ICNA lors de la réforme des retraites à venir
Développer nos carrières
  • HEA pour tous sans autre condition qu’être PC
  • HEB sur la base de critères accessibles à tous
  • Revaloriser l’expertise des CDS
  • Augmenter le nombre de postes d’experts opérationnels

Depuis plus de 50 ans les contrôleurs aériens
font confiance au SNCTA pour tirer la profession vers le haut.

Pour les carrières des contrôleurs, choisissons le syndicat des contrôleurs,

les 4, 5, 6 décembre votons SNCTA.

FI - La Carrière Des Contrôleurs Par Le SNCTA (0.8 MiB)

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Et pendant ce temps-là…

Table de réunion avec des fauteuils vides autour, une coche verte et une croix rouge dessus

CT du 18 juin 2018

Le SNCTA et la CGT, seules OS présentes, permettent d’atteindre le quorum.

Le SNCTA relève la suppression du report des congés au 31 mars de l’année suivante, vote contre et obtient gain de cause.

Critères de nomination

Le SNCTA passe au crible les critères de nomination sur les postes pour assurer le meilleur déroulement de carrière des contrôleurs.

Le SNCTA alerte sur les postes CDS non pourvus et fait des propositions pour y répondre.

4F

Le SNCTA est seul à défendre la mise en place de 4F à Aix. Parce que EEE, défendu par une autre OS, repose sur un CAUTRA vieillissant, il n’a pas d’avenir. Au contraire, 4F doit être mis en place le plus vite possible en s’appuyant sur l’expertise des détachés à Aix qui travaillent dessus depuis 10 ans.

Congés des équipes à 10 PC

Le SNCTA a fédéré les organisations syndicales contre l’administration qui finalement maintient les congés des équipes à 10 PC et recule sur son horaire individuel de nuit.

Parce que les intérêts des contrôleurs doivent être défendus sans relâche, le SNCTA n’est adepte ni de la feuille blanche, ni de la chaise vide : il travaille partout.

Pour un syndicat sérieux et crédible

les 4, 5 et 6 décembre, votons SNCTA.

FI - Et Pendant Ce Temps Là .. (0.6 MiB)

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Flash Info Aix — Effectifs, un sujet complexe

Les recrutements

  • Convaincre l’administration et les pouvoirs publics,
  • Opposer un effectif de référence national pour objectiver et sécuriser les recrutements,
  • Défendre le droit à mobilité et à congés,
  • Anticiper l’avenir et piloter les effectifs à 5 ans,
  • Augmenter le nombre de contrôleurs,
  • Donner de la visibilité au concours (banque CCP),
  • Passer à 75 % de recrutements concours externe,
  • Sécuriser les effectifs du protocole 2016.

L’ÉNAC

  • Augmenter la capacité de formation de l’ÉNAC,
    • Plus d’ICA pour former les promos ICNA,
    • Expérimenter une nouvelle organisation du travail,
  • 4 promos dès 2019,
  • 6 promos dès 2024 pour anticiper les nombreux départs à la retraite à partir de 2029.

L’affectation

  • Ouvrir des postes en CRNA et en APP,
  • Fusionner le GT Effectif (affectations CRNA / PG / PO / ÉNAC) et GS 32 h (affectations APP),
  • Appliquer une méthode d’affectation objective, équitable et transparente prévoyant les variations d’effectif sur 5 ans (retraites, mutations, qualifications ou échecs, inaptitudes…).

L’effectif qualifié

  • Appliquer une méthode pour définir un effectif de référence qualifié et un effectif hors salle, pour tous les centres,
  • Défendre un effectif de référence permettant 25 % de droits à congés.

La mutation

  • Défendre le droit à mobilité des contrôleurs,
  • Ouvrir des postes en AVE : pré-requis à toute mutation !

Interlocuteur principal pour représenter et défendre les contrôleurs, le SNCTA porte à tous les niveaux une vision nationale et crédible pour augmenter et sécuriser les effectifs.
Les 4, 5, 6 décembre votons SNCTA.

FI - Les Effectifs Par Le SNCTA (0.7 MiB)

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Le SNCTA en 2018 à Aix : TDS et moyens techniques

Le SNCTA obtient un GT Horaires dont la simple ouverture aurait entraîné le retrait des TDS de l’administration, appliqués tout l’été par la suite :

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Source : communiqué DSNA, janvier 2018

Le SNCTA obtient un audit national de nos outils :

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Demande SNCTA, (source : PV CT DSNA 12 janvier 2018)


Réponse DSNA (source : PV CT DSNA 12 janvier 2018)

« Comment distinguer le vrai du faux dans les tracts syndicaux ? »

La réponse du SNCTA est simple : fiez-vous aux faits et jugez par vous-mêmes.

Les 4, 5, 6 décembre votons SNCTA.

FI - Le SNCTA En 2018 à Aix - TDS Et Outils (0.7 MiB)

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Le SNCTA en 2018 à Aix : Effectifs

Lors du GT Effectif 2018, le SNCTA obtient une nouvelle méthode de calcul donnant pour Aix 91 affectations sur 3 ans + 20 en GT Effectif 2021.

  • GT Effectif 2018 : 30 affectations
  • GT Effectif 2019 : 34 affectations
  • GT Effectif 2020 : 27 affectations
  • GT Effectif 2021 : 20 affectations (14 AVE + 6 ÉNAC)

Source : documents SDRH, DSNA, février 2018

« L’objectif des 13 PC par équipe est lui approché en 2022 et atteint à partir de 2023. Nous resterons bien évidemment vigilants à ce que toute situation particulière puisse être prise en compte pour conserver au minimum ces courbes d’effectifs au CXRNA-SE »

Source : Communiqué DSNA, chef de centre 3 avril 2018

« Comment distinguer le vrai du faux dans les tracts syndicaux ? »

La réponse du SNCTA est simple : fiez-vous aux faits et jugez par vous-mêmes.

Les 4, 5, 6 décembre votons SNCTA.

FI - Le SNCTA En 2018 à Aix - Effectifs (0.6 MiB)

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Halte aux fake news

L’EFFECTIF, UNE PRIORITÉ ABSOLUE POUR LE SNCTA

Le CRNA-SE est, depuis la scission syndicale de 2009, le centre de métropole dont l’effectif et les conditions de travail se sont le plus détériorés…

… le CRNA-SE est le seul CRNA où l’UNSA-ICNA est encore majoritaire.

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le SNCTA a obtenu début janvier 2018 des garanties sur l’évolution à la hausse de l’effectif du CRNA-SE à l’horizon 2023. Seul centre dans ce cas-là ? Non, résultat d’une méthode novatrice et nationale, le SNCTA a obtenu les mêmes garanties pour les autres centres.

Notre bilan parle de lui-même : seul syndicat national des contrôleurs, le SNCTA a obtenu une nouvelle méthode garantissant, dans le cas du CRNA-SE, 91 affectations sur 3 ans (111 sur 4 ans).

Les 4, 5, 6 décembre, votons crédible, votons SNCTA.

FI - Halte Aux Fake News (1.4 MiB)

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Voulez-vous de ce syndicalisme ?

Mauvais manuel syndical

I – Actions à mener en cas d’appel à la grève de mon syndicat :

  • écrire dans un tract le nombre de grévistes/non-grévistes par équipe ;
  • marginaliser des contrôleurs non-grévistes.

Le SNCTA dénonçait ces agissements dans un précédent tract.

II – Actions à mener en cas de consultation des contrôleurs :

  • s’opposer au recueil de l’avis des contrôleurs et appeler au boycott ;
  • stigmatiser certains contrôleurs avec des autocollants sur leur casier.

III – Actions à mener en campagne électorale :

  • arracher les affiches des autres syndicats ;
  • détourner les messages des affiches des autres syndicats.

Depuis longtemps, trop longtemps, une organisation syndicale du CRNA-SE se trompe de cible en s’opposant à l’expression des personnels et de leurs représentants.

Le SNCTA, toujours favorable aux débats d’idées, dénonce ce comportement anti-démocratique, aux antipodes du syndicalisme. Ces agissements traduisent un refus du dialogue, une absence d’arguments et un mépris des contrôleurs : ils doivent cesser.

Pour des valeurs, pour défendre les contrôleurs,
les 4, 5, 6 décembre votons SNCTA.

FI - Voulez-vous De Ce Syndicalisme ? Copie (1.0 MiB)

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Réforme horaire : « cadre » protecteur ou régression ? (6/6)

FI - Cadre Protecteur Ou Régression (6 6) - Un cadre ? (1.8 MiB)

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Réforme horaire : « cadre » protecteur ou régression ? (5/6)

FI - Cadre Protecteur Ou Régression (5 6) - 64h Supplémentaires (0.9 MiB)

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