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Effectifs

Le besoin des centres en effectifs est établi par l’administration, en fonction des besoins opérationnels. Ce besoin est déterminé dans les CRNA en fonction de l’ouverture des secteurs et dans les approches et tours TSEEAC en fonction de la répartition et de la charge du trafic. L’administration mesure également les départs prévisibles à court et moyen terme, et, au vu de ces paramètres, ventile les ressources disponibles (AVE et sorties ÉNAC au sens large) entre les centres. Cette distribution s’effectue en GT Effectifs et en GS 32 heures.

GT effectifs

Il se réunit une fois par an, en janvier et gère, pour l’année en cours, l’ouverture des postes pour les CRNA, Orly et Roissy. Ces postes sont répartis entre les sorties ÉNAC et les CAP de printemps et d’automne.

En GT Effectif, la ventilation des ressources disponibles se fait en fonction des données suivantes :

L’effectif PC des centres et les prévisions du nombre de départs de chaque centre. À Orly et Roissy, les contrôleurs titulaires d’une mention d’unité intermédiaire comptent pour 1/3 de PC.
L’administration intègre les prévisions de départ à la retraite, de mutation en CAP, d’arrêts qualification… C’est une estimation qui est faite sur les trois années à venir, les retraites étant comptabilisées précisément et les autres paramètres étant basés sur une extrapolation des années antérieures.

CRNA : l’indicateur I1 modulé par différents correctifs détaillés dans le guide du contrôleur (chapitre « effectifs et mobilité »).

Orly et Roissy : le BO (besoin opérationnel) : 106 PC à Orly et 230 PC à Roissy et le nombre d’élèves en formation et leur niveau de qualification.

GS 32H

Il se réunit deux fois par an, en janvier et juillet, pour entériner les révisions de BO et répartir les affectations pour le semestre (AVE et sorties ÉNAC) en approches et tours (hors Orly et Roissy).

Pour ce faire il calcule les effectifs du centre en se projetant « 2 ans » au-delà de la prochaine CAP. C’est, en fonction de la différence entre le besoin du centre et son effectif prévisionnel que sont déterminées les ressources à affecter.

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Flash Info — GT Effectif du 5 mars 2015

Ronde

« J’ai froid [dit l’ICNA], c’est la saison qui veut ça dit la DSNA* »

ÉNAC AVE Total
CDG 12 08 20
Orly 02 06 08
ÉNAC 02 02
Aix 03 12 15
Athis 06 08 14
Bordeaux 02 05 07
Brest 05 08 13
Reims 20 02 22

Reconnaissance d’un détaché SysAT à Orly.
Les deux postes d’ICA à l’ÉNAC seront proposés à la campagne d’automne.

(*) Adapté de Jules Renard

Flash Info — GT Effectif du 5 mars 2015 (0.4 MiB)

Résultats du GT Effectifs du 7 février 2014

Résultats du GT Effectifs 07-02-2013

Vaut-il mieux rêver sa vie que de la vivre ?

Considérant la gestion des effectifs, le SNCTA ne le croit pas. Ses demandes justifiées et fondées sur les besoins exprimés des sections privilégient, en ces périodes de ressources restreintes, une recherche de cohésion nationale au bénéfice premier de l’unité de la profession.

Le SNCTA est, et restera, un syndicat national.

GT Effectif de février 2013

Rareté des ressources, effectifs en berne dans la plupart des centres : ce gt est devenu le révélateur de la gestion hasardeuse et floue de notre administration. Malgré nos efforts, son bilan ne peut être que mitigé.

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