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Tag: chef de tour

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Flash Info LFLL - Réserves opérationnelles : le chef SNA s'auto-proclame chef de tour

L’un des piliers du dispositif de « réserves opérationnelles » c’est le besoin en vacations (BV). Ce besoin est fixé, en principe, à 9 par jour et par équipe.

Sauf que ce chiffre de 9 est théorique : le chef SNA-CE peut décider de le modifier à la hausse ou à la baisse, jusqu’à J-3. Autrement dit, l’armement opérationnel échappe désormais aux chefs de tour. Il sera décidé en amont par le chef SNA-CE, lequel n’a aucune expérience pratique du contrôle.

À partir du 17 février, le service fournira en outre le nombre N de secteurs supposés être ouverts, jour par jour. En cas de regroupement conduisant à un armement inférieur à N-2, des « explications » sont susceptibles d’être demandées au chef de tour. 

Avec la mise en place des « réserves opérationnelles », le chef SNA-CE assume de « reprendre en main » (sic) notre fonctionnement opérationnel et dépossède les chefs de tour d’une grande partie de leurs prérogatives de gestion de l’opérationnel.

2021-01-19 FI LFLL Like A Boss (0.6 MiB)

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Nominations : le grand flou

Après le capharnaüm de l’an dernier, l’administration a finalement lancé un GT pour travailler à l’établissement de nouveaux critères pour la sélection et la désignation des CA/CT.

Ces fonctions sont particulièrement importantes dans l’organisation de notre quotidien professionnel et nous exhortons sans cesse l’encadrement à la transparence et à la pédagogie sur cette question. Malheureusement il a encore du mal avec ces concepts.

Le SNCTA demande donc au service d’agir avec clarté, pédagogie et discernement. Sans clairvoyance, la situation désastreuse que nous avons connue l’an dernier a toutes les chances de se reproduire. Il y a là à la fois une opportunité et une nécessité de convaincre les personnels qu’ils sont écoutés et respectés. Nous tendons donc la main pour une reprise du dialogue responsable et efficace.

LFPG — CDA 168 Nominations : Le Grand Flou (0.8 MiB)

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Le bateau ivre

Jeudi dernier s’est tenue une réunion entre l’administration locale et les représentants des personnels au sujet des nominations CA / CT / CdQ.

Une matinée à entendre des apprentis sorciers des RH enchaîner raisonnements abscons et propositions vides de sens. C’est le couronnement de semaines d’attente : que de temps perdu, d’agents mécontents, de personnels bafoués pour finalement décider de tout recommencer.

Mais le mal est fait, et ce n’est pas fini…

LFPG — CDA 161 Le Bateau Ivre (0.2 MiB)

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Retour aux vieilles méthodes la suite

Le 16 décembre dernier (CDA no 157 : Retour aux vieilles méthodes), le SNCTA était le premier syndicat a s’étonner des décisions prises par M. le chef de service quant à la nomination des derniers CA, CT, CQ : l’ancienneté, alors premier critère tacite, n’était plus le facteur primordial pour déterminer l’accès à de telles fonctions.

Non expliquées et donc non comprises, les conséquences sur le centre sont très perceptibles et la cohésion entre agents est mise à mal. Nous proposons dans ce communiqué une sortie par le haut à ceux qui nous ont mis dans ce bourbier.

LFPG — CDA 160 Retour Aux Vieilles Methodes La Suite (0.2 MiB)

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Retour aux vieilles méthodes ?

Les dernières décisions rendues par la commission de pourvoi aux postes de chefs de l’approche, de chefs de tour et de chefs de quart ont révélé quelques « surprises ».

En effet, dans chacun des cas, l’ancienneté n’a clairement pas été le facteur primordial qui a permis de faire un choix entre les divers candidats. Nous attendons une mise au point très claire sur les critères ayant été considérés.

LFPG — CDA 157 Retour Aux Vieilles Méthodes (0.6 MiB)