Flash Info Aix — Effectifs, un sujet complexe

Les recrutements
- Convaincre l’administration et les pouvoirs publics,
- Opposer un effectif de référence national pour objectiver et sécuriser les recrutements,
- Défendre le droit à mobilité et à congés,
- Anticiper l’avenir et piloter les effectifs à 5 ans,
- Augmenter le nombre de contrôleurs,
- Donner de la visibilité au concours (banque CCP),
- Passer à 75 % de recrutements concours externe,
- Sécuriser les effectifs du protocole 2016.
L’ÉNAC
- Augmenter la capacité de formation de l’ÉNAC,
- Plus d’ICA pour former les promos ICNA,
- Expérimenter une nouvelle organisation du travail,
- 4 promos dès 2019,
- 6 promos dès 2024 pour anticiper les nombreux départs à la retraite à partir de 2029.
L’affectation
- Ouvrir des postes en CRNA et en APP,
- Fusionner le GT Effectif (affectations CRNA / PG / PO / ÉNAC) et GS 32 h (affectations APP),
- Appliquer une méthode d’affectation objective, équitable et transparente prévoyant les variations d’effectif sur 5 ans (retraites, mutations, qualifications ou échecs, inaptitudes…).
L’effectif qualifié
- Appliquer une méthode pour définir un effectif de référence qualifié et un effectif hors salle, pour tous les centres,
- Défendre un effectif de référence permettant 25 % de droits à congés.
La mutation
- Défendre le droit à mobilité des contrôleurs,
- Ouvrir des postes en AVE : pré-requis à toute mutation !
Interlocuteur principal pour représenter et défendre les contrôleurs, le SNCTA porte à tous les niveaux une vision nationale et crédible pour augmenter et sécuriser les effectifs.
Les 4, 5, 6 décembre votons SNCTA.
FI - Les Effectifs Par Le SNCTA (0.7 MiB)