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Vidage CCR

Le verdict du GT Effectifs est en demi-teinte : l’asséchement de notre centre se poursuit malgre tout. Sécurisation de la transfo 4F, valorisation des expérimentations, tentative de désamorçage d’un préavis de grève, l’administration s’est efforcée d’alimenter chacun à hauteur au moins de ses départs … mais a « oublié »  de compenser le surcroit de mobilité generé dans les centres du Nord !

 

Les chiffres du GT effectifs

Départs moyens 3 prochaines années Résultats GT effectifENAC                AVE
CRNA SE 23 4 16
CRNA E 21 19 2
CRNA SO 14 4 12
CRNA O 10 4 16
CRNA N 21 15 2
Roissy 16 4
Orly 1 6
ENAC 10

 

Les perspectives : Les hypothèses pré-GT se basaient sur des départs en CAP de 9 PC par an et par zone. Il s’agissait de la moyenne constatée ces dernières années. Néanmoins au vu du surcroît d’AVE ouverts cette année, on peut supposer que les départs du CRNA-N vont encore s’accélérer, des générations d’  « athégiens » de mêmes promos n’ayant pas encore été mutées devenant certainement prochainement éligibles au départ.

AVE/organisme/GT effectifs 2017 2016 2015 2014
ENAC 10 7 2 7
Aix 16 10 12 13
Bordeaux 12 6 5 2
Brest 16 11 8 8
Total AVE 54 34 27 30

 

Au final la baisse de notre effectif va certainement se poursuivre ainsi :

CRNA Nord 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Total PC 403 376 362 365 362 360 360 352 338 320 317
Baisse cumulée -1 -28 -42 -39 -42 -44 -44 -52 -66 -84 -87

Dès que nous passerons la barre des 12 (éq) x 11 (PC) + 24 (détachés) + 7 (indispos) = 163 PC dans une zone, elle comptera sa première équipe à 10.

Et maintenant ?  Devant le refus manifeste de l’administration de reconnaître la place maîtresse du CRNA-Nord dans l’alimentation de la Région Parisienne, nous devons nous mobiliser. C’est essentiel, afin que la transformation 4F et le renforcement des hubs dans le cadre du plan CDG2020 ne détruisent pas nos conditions de travail, déjà mises à mal par la feuille de route.

LFFF17-0125 CDA2 Vidage CCR (1.5 MiB)

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